El dinero recaudado en United Way de Puerto Rico proviene de donaciones de empleados a través del descuento voluntario de nómina, donativos corporativos, aportaciones personales, el Círculo de Honor, la Sociedad de Alexis de Tocqueville, la Campaña Federal Combinada, la Campaña Benéfica de Empleados Públicos y los eventos especiales.

Anualmente, el dinero recaudado es distribuido por un comité de voluntarios, en una forma evaluativa y justa, tomando en cuenta las necesidades de la comunidad. United Way de Puerto Rico adiestra a estos voluntarios en el proceso de evaluación de organizaciones sin fines de lucro y los divide en grupos identificados como paneles. Los paneles de Inversión Comunitaria se separan por región geográfica y una vez concluye el proceso de evaluación, presentan a la Junta de Gobernadores sus recomendaciones sobre cómo distribuir el dinero entre las organizaciones solicitantes.

El proceso de evaluación del desempeño de las afiliadas es anual y para que pertenezcan a nuestro programa regular se requiere cumplir con los siguientes requisitos:

Las organizaciones sin fines de lucro afiliadas ofrecen servicios en los tres pilares identificados por United Way de Puerto Rico como los necesarios para que toda persona alcance una vida plena: educación, estabilidad financiera y salud.

• Estar incorporada en el Departamento de Estado como una institución sin fines de lucro.
• Poseer la Certificación de Exención Contributiva del Departamento de Hacienda.
• Tener una Junta de Directores, con por lo menos nueve miembros, que se reúna mínimo cuatro veces al año.
• Llevar más de un año prestando servicio directo a la comunidad.
• Ofrecer servicios sociales o de salud a los residentes de Puerto Rico, sin distinción de raza, color, religión, herencia cultural, edad, sexo, impedimento físico o mental, afiliación política, orientación sexual u otras consideraciones de índole socioeconómicas.
• No puede estar organizada con propósitos políticos, de recaudación de fondos, religiosos, culturales o ambientales.
• Sus programas y servicios deben cumplir y ser consistentes con la misión y propósito de la agencia.
• Tener un director ejecutivo o administrador a tiempo completo.
• Utilizar un sistema de contabilidad completo bajo el método de acumulación (accrual basis).
• Poseer las licencias de operación requeridas por ley, emitidas por las autoridades pertinentes, según el servicio que ofrece la agencia.
• Cumplir con las normas de personal requeridas por el Departamento del Trabajo.
• Tener estados financieros auditados del último año fiscal.